কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণের সংক্ষিপ্ত বিশ্লেষণ

কর্পোরেট সংস্কৃতি, একটি আধুনিক পরিচালন তত্ত্ব এবং পদ্ধতির হিসাবে, দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে চীনের কিছু উদ্যোগে প্রয়োগ করা হয়েছে। বিশেষত কমরেড দেং জিয়াওপিংয়ের তাঁর দক্ষিণের সফরে বক্তৃতা এবং চীনের কমিউনিস্ট পার্টির ১৪ তম জাতীয় কংগ্রেসে প্রস্তাবিত কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরির কাজটি করার পরে, চীনা বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে একটি সমাজতান্ত্রিক কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরির লক্ষ্যে ব্যবহারিক কার্যক্রম এবং তাত্ত্বিক অনুসন্ধানগুলি দ্রুত বিকাশ লাভ করেছে এবং ফুলে উঠছে, একটি প্রাণবন্ত গতি দেখায়। কিছু ঘরোয়া আধুনিক উদ্যোগগুলি অনুশীলন এবং নিজস্ব বৈশিষ্ট্যগুলির সংমিশ্রণের মাধ্যমে চীনা বৈশিষ্ট্য সহ অনন্য কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি করেছে এবং তাদেরকে উদ্যোগগুলিকে পরিবেশন করেছে, তাদের আধুনিক সমাজের মারাত্মক প্রতিযোগিতায় অদম্য দাঁড়াতে সক্ষম করেছে। সুতরাং আমরা বলি যে আধুনিক উদ্যোগগুলিকে কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি করা দরকার।

উদ্যোগের উত্পাদন ও অপারেশন ক্রিয়াকলাপগুলিতে সমাজতান্ত্রিক সংস্কৃতির প্রতিচ্ছবি হিসাবে, পাশাপাশি কর্মচারী গোষ্ঠীর শ্রম ও জীবন, কর্পোরেট সংস্কৃতি উদ্যোগের উত্থান এবং বিকাশের সাথে উদ্ভূত এবং বিকাশ লাভ করে। যাইহোক, একটি নতুন আধুনিক এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট থিওরি এবং বিজ্ঞান হিসাবে, কর্পোরেট সংস্কৃতি কেবল 1970 এর দশকের শেষের দিকে এবং 1980 এর দশকের গোড়ার দিকে গঠিত হয়েছিল এবং 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে চীনে ছিল; এটি ইতিহাসের বিভিন্ন পরিচালন তত্ত্বের দুর্দান্ত কৃতিত্বের উত্তরাধিকার সূত্রে নতুন historical তিহাসিক অবস্থার অধীনে traditional তিহ্যবাহী পরিচালনা তত্ত্বের একটি রূপান্তর এবং পুনর্গঠন।

আসলে, কর্পোরেট সংস্কৃতি আমাদের কাছে অপরিচিত নয়। এটি প্রচলিত চীনা চিন্তায়, পাশাপাশি জনগণের প্রজাতন্ত্রের চীন প্রতিষ্ঠার পর থেকে এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট অনুশীলন এবং আদর্শিক ও রাজনৈতিক কাজের দুর্দান্ত traditions তিহ্যগুলিতে পাওয়া যায়

প্রকৃতপক্ষে, আমরা এই অঞ্চলে সমস্ত কাজ করে যাচ্ছি, তবে আমরা এটিকে "কর্পোরেট সংস্কৃতি" বলেছি না বা এটি একটি পরিচালনা ধারণায় উন্নীত করি না। সুতরাং, চীনের কমিউনিস্ট পার্টির একাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির তৃতীয় প্লেনারি অধিবেশন শেষে, কর্পোরেট সংস্কৃতিটি আমাদের দেশে সংস্কার ও উদ্বোধনের জোয়ারে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়েছিল এবং আমাদের দেশের তাত্ত্বিক এবং ব্যবসায়িক উভয় বৃত্ত থেকে মনোযোগ পেয়েছিল। তাহলে কর্পোরেট সংস্কৃতি কী? আমি বিশ্বাস করি যে কর্পোরেট সংস্কৃতি একটি নির্দিষ্ট সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক প্রসঙ্গে একটি পরিচালনা সংস্কৃতি। এটি একটি নতুন আধুনিক বৈজ্ঞানিক ও পরিচালনার পদ্ধতির পাশাপাশি একটি আধ্যাত্মিক চালিকা শক্তি এবং সাংস্কৃতিক সম্পদ। তিনি সমর্থন করেন যে লোকেরা উভয়ই পরিচালনার বিষয় এবং বস্তু এবং তারা আধুনিক এন্টারপ্রাইজ উত্পাদন এবং অপারেশন কার্যক্রমের কেন্দ্রে রয়েছে। "জিনিস" পরিচালনার উন্নতির ভিত্তিতে তিনি "জনগণ" পরিচালনার বিষয়টি তুলে ধরেছেন এবং জৈবিকভাবে "লোক" পরিচালনার সাথে "জিনিস" পরিচালনার সাথে একত্রিত করেছেন; "লোক" পরিচালনায়, সিস্টেম এবং শৃঙ্খলার আদর্শিক ভূমিকা উভয়ই জোর দেওয়া হয় এবং মানব আধ্যাত্মিক কারণ এবং উদ্যোগের সম্পূর্ণ খেলাকে জোর দেওয়া হয়। "হার্ড ম্যানেজমেন্ট" এবং "সফট ম্যানেজমেন্ট" জৈবিকভাবে একত্রিত হয়, "সফট ম্যানেজমেন্ট" মূল ফোকাস হিসাবে, যাতে ব্যবস্থাপনার মধ্যে তিনটি প্রধান উপাদান, প্রাতিষ্ঠানিক এবং আধ্যাত্মিক পরিচালনার সমন্বিত বিকাশের প্রচারের জন্য এবং এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট ফাংশনগুলির সামগ্রিক অপ্টিমাইজেশন অর্জন করে। সংক্ষেপে, কর্পোরেট সংস্কৃতি মূলত স্পিরিট এবং সংস্কৃতির শক্তির মাধ্যমে পরিচালনার গভীর স্তর থেকে তার আচরণকে নিয়ন্ত্রণ করে এন্টারপ্রাইজের লক্ষ্য অর্জনে কাজ করে। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্পোরেট সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠার উদ্দেশ্য হ'ল এন্টারপ্রাইজ বিকাশ করা।

নিজেই এন্টারপ্রাইজের দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণ এন্টারপ্রাইজ সংস্কার ও উন্নয়নের প্রচারের জন্য একটি সাংস্কৃতিক চালিকা শক্তি। সংস্কার ও উন্নয়ন উদ্যোগের জন্য দুটি প্রধান বিষয়। সংস্কার ও বিকাশের প্রক্রিয়াতে, উদ্যোগগুলিকে আধ্যাত্মিক অনুপ্রেরণা, বৌদ্ধিক সমর্থন এবং আদর্শিক গ্যারান্টি প্রয়োজন। যদি কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণ ভালভাবে সম্পন্ন হয় তবে এটি এই তিনটি দিকগুলিতে কার্যকর এবং ইতিবাচক ভূমিকা নিতে পারে। বিশেষত নিম্নলিখিত প্রধান দিকগুলিতে প্রকাশিত:

(১) কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণকে জোরদার করা জনগণের মন মুক্তি এবং তাদের ধারণাগুলির পুনর্নবীকরণকে উত্সাহ দিয়েছে; আদর্শিক ধারণাগুলির রূপান্তর এবং আপডেট করা এন্টারপ্রাইজ সংস্কারকে আরও গভীর করার, এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট মেকানিজমকে রূপান্তর করা, আধুনিক এন্টারপ্রাইজ সিস্টেম স্থাপন এবং "দুটি মৌলিক রূপান্তর" অর্জনের মূল চাবিকাঠি। এই ক্ষেত্রে, কর্পোরেট সংস্কৃতি পুরোপুরি তার অপরিবর্তনীয় ভূমিকা প্রদর্শন করে।

(২) কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণকে জোরদার করা মানুষ এবং বস্তুগুলির মধ্যে সম্পর্কের পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে থাকা লোকদের মধ্যে, পরিচালনার কাঠামোর যৌক্তিকতা প্রচার করা, এন্টারপ্রাইজের বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা উপলব্ধি করা এবং কর্মীদের উত্সাহকে একত্রিত করার কার্যকর উপায়গুলি খোলার এবং এন্টারপ্রাইজের প্রাণবন্ততা বাড়ানোর কার্যকর উপায়গুলি খোলার পক্ষে উপযুক্ত।

(৩) কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণকে জোরদার করা জন-ভিত্তিক ব্যবস্থাপনাকে উত্সাহ দেয়, কেবল অভ্যন্তরীণভাবে কর্মীদের উপর নির্ভর করার সচেতনতা বাড়ায় না, তবে গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনাকেও শক্তিশালী করে; তদুপরি, এটি গ্রাহকদের বাহ্যিকভাবে সেবা করার বিষয়ে সচেতনতা বৃদ্ধি করেছে, তাদের চাহিদা মেটাতে প্রচেষ্টা করছে, উচ্চমানের এবং সাশ্রয়ী মূল্যের পণ্য ও পরিষেবাদিগুলির সাথে সামাজিক খ্যাতি অর্জন করেছে, যার ফলে একটি ভাল কর্পোরেট চিত্র প্রতিষ্ঠা করা, প্রতিযোগিতা বাড়ানো, অদম্য সম্পদ বৃদ্ধি করা এবং এন্টারপ্রাইজের দীর্ঘমেয়াদী সমৃদ্ধি এবং টেকসই বিকাশ নিশ্চিত করা।

(৪) কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণকে জোরদার করা উত্পাদন ও অপারেশন কার্যক্রমের অভ্যন্তরীণ অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক এবং সাংস্কৃতিক কারণগুলির সুরেলা একীকরণের প্রচার করে। এটি কেবল উদ্যোগ এবং উত্পাদন ও অপারেশন কার্যক্রমগুলিতে আদর্শিক এবং রাজনৈতিক কাজের মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে সহায়তা করে না, তবে আদর্শিক ও রাজনৈতিক কাজকেও শক্তিশালী করে; তদুপরি, এটি উদ্যোগে দুটি সভ্যতার নির্মাণের জন্য একটি কার্যকর সংহতকরণ পয়েন্টও খুঁজে পেয়েছে এবং আধ্যাত্মিক সভ্যতার নির্মাণকে এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্টে অন্তর্ভুক্ত করেছে, যা পরিচালনা ও প্রয়োগ করা সহজ, এইভাবে উদ্যোগে দুটি সভ্যতার নির্মাণের সমন্বিত বিকাশের সুবিধার্থে।

(৫) কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণকে জোরদার করা এন্টারপ্রাইজের মানবতাবাদী পরিবেশকে অনুকূলিত করেছে, নেতাদের এবং অধস্তনদের মধ্যে এবং কর্মচারীদের মধ্যে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের উন্নতি করেছে। এটি কারখানার প্রতি কর্মীদের উত্সর্গ এবং ভালবাসাকে উত্সাহিত করতে, সংস্থার লক্ষ্যগুলির সাথে তাদের সনাক্তকরণের অনুভূতি বাড়িয়ে তুলতে, তাদের মালিকানা, দায়বদ্ধতা, অন্তর্গত এবং সংহতির বোধকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে, যার ফলে কার্যকরভাবে উত্সাহ, সৃজনশীলতা এবং কর্মীদের অভ্যন্তরীণ সম্ভাব্যতা একত্রিত করে এবং এন্টারপ্রাইজকে প্রাণশক্তি ও শক্তির পূর্ণ করে তোলে।

()) কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণকে জোরদার করা এন্টারপ্রাইজগুলির মধ্যে প্রতিভা বৃদ্ধির জন্য সক্রিয়ভাবে প্রক্রিয়া এবং সাংস্কৃতিক পরিবেশ তৈরি করার জন্য এবং এন্টারপ্রাইজের বিকাশের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করার মতো বিভিন্ন দিক থেকে কর্মচারীদের সামগ্রিক গুণমান উন্নত করার জন্য কর্মীদের গুণমানকে ব্যাপকভাবে উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয়তা বাড়ানোর জন্য উদ্যোগকে উত্সাহিত করেছে। এটি কেবল উদ্যোগের জন্য জরুরি প্রয়োজনই নয়, সমাজের জন্যও জরুরি প্রয়োজন।

বাহ্যিক দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্পোরেট সংস্কৃতি তার বিশাল বিকিরণ প্রভাবের কারণে অর্থনীতি, রাজনীতি এবং সংস্কৃতির দিক থেকে সমাজের উপর গভীর প্রভাব ফেলে। এর মধ্যে একটি হ'ল চীনে কয়েক মিলিয়ন বিভিন্ন ধরণের উদ্যোগ রয়েছে, সারা দেশে ছড়িয়ে রয়েছে, কোটি কোটি সচেতন ও সংগঠিত শ্রমিক সংগ্রহ করেছেন, শক্তিশালী প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম রাখেন এবং দেশের অর্থনীতি ও রাজনীতির মূল স্তম্ভ হিসাবে কাজ করছেন। এই ভিত্তিতে একটি সমাজতান্ত্রিক কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলা দেশে রাজনৈতিক স্থিতিশীলতা, অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং সাংস্কৃতিক সমৃদ্ধির প্রচারে সহায়তা করে। সামগ্রিক পরিস্থিতি দেখে, কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরির ইতিবাচক ভূমিকা নিজেই এন্টারপ্রাইজের বাইরে চলে গেছে। সুতরাং, ম্যাক্রো দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্পোরেট সংস্কৃতি সরাসরি সামাজিক অর্থনীতির উত্থান এবং পতনের সাথে সম্পর্কিত। কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণকে জোরদার করা জাতীয় সম্পদ এবং অর্থনৈতিক বিকাশের বৃদ্ধি প্রচার ও ত্বরান্বিত করতে পারে। দ্বিতীয়ত, সমাজতান্ত্রিক নতুন সংস্কৃতির বৃদ্ধির পয়েন্ট হিসাবে, কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণ কেবল অর্থনৈতিক বিকাশের পক্ষে নয়, সাংস্কৃতিক উদ্যোগের বিকাশের ক্ষেত্রেও উপকারী। বিশেষত, সাংস্কৃতিক উদ্যোগের বিকাশ সর্বদা বৈষয়িক সম্পদের সমর্থনের উপর নির্ভর করে এবং বিভিন্ন সামাজিক সংস্কৃতির মধ্যে কর্পোরেট সংস্কৃতির উপাদান ভিত্তি সবচেয়ে শক্তিশালী। সুতরাং, কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণকে শক্তিশালী করা দ্রুত সামাজিক ও সাংস্কৃতিক উদ্যোগের সমৃদ্ধি এবং বিকাশকে প্রচার করতে পারে।

এছাড়াও, হায়ার গ্রুপের সাফল্য চীনে কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণের জন্য একটি ভাল টীকা লিখেছে। হাইয়ার গ্রুপের চেয়ারম্যান জাং রুইমিনকে বুঝতে পেরেছেন যে আজ অবধি হাইয়ারের বিকাশকে দুটি পয়েন্টে সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে: অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং বাহ্যিক কর্পোরেট উদ্ভাবন। আমাদের অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট সংস্কৃতি এমন একটি যা ক্রমাগত প্রত্যেককে এটির সাথে সনাক্ত করতে সক্ষম করে। সুতরাং, ভবিষ্যতের বাজার প্রতিযোগিতায় উদ্যোগের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হিসাবে, তাদের নিজস্ব কর্পোরেট চেতনা এবং মূল্যবোধ থাকা তাদের পক্ষে অপরিহার্য।

তত্ত্ব এবং অনুশীলন উভয়ই প্রমাণ করেছে যে কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণ উত্পাদনশীল শক্তির মুক্তি ও বিকাশ, উদ্যোগের স্বাস্থ্যকর, দ্রুত, টেকসই এবং দীর্ঘমেয়াদী বিকাশ, সাধারণ অগ্রগতির প্রচার এবং দুটি সভ্যতার সমন্বিত বিকাশ এবং চীনের অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও আধুনিকীকরণ নির্মাণের ত্বরণকে পরিবেশন করে। "জন-ভিত্তিক" কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণকে মেনে চলেন, মানুষের জন্য সমস্ত কিছু অর্জন করুন, মানুষের উপর নির্ভর করুন, মানুষের অন্তর্ভুক্ত, মানুষকে আকার দিন "এবং এন্টারপ্রাইজ অনিবার্যভাবে বিকাশ করবে; উন্নত উদ্যোগগুলি, সমাজের প্রতি তাদের নিজস্ব প্রতিক্রিয়ার মাধ্যমে, জোরালোভাবে সমর্থন করে এবং সরাসরি সাংস্কৃতিক ও জন কল্যাণমূলক উদ্যোগে অংশ নেয়, নিঃসন্দেহে চীনে সমাজতান্ত্রিক আধ্যাত্মিক সভ্যতা নির্মাণের প্রক্রিয়া প্রচারে, সামাজিক সংহতি আরও বাড়িয়ে সামাজিক স্থিতিশীলতা ও উন্নয়নের প্রচারে দুর্দান্ত ভূমিকা পালন করবে। এইভাবে, আমাদের দেশের স্থিতিশীলতা, unity ক্য, সভ্যতা, সমৃদ্ধি এবং সামাজিক অগ্রগতির আরও দৃ foundation ় ভিত্তি এবং শক্তিশালী গ্যারান্টি রয়েছে। সুতরাং, আধুনিক উদ্যোগগুলিকে কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি করা দরকার।